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Índice de Igualdad Profesional entre Mujeres y Hombres — Dashdoc
Año de referencia: 2025 | Publicado el: 17 de febrero de 2026
El Índice de igualdad profesional entre mujeres y hombres es una herramienta para medir las desigualdades salariales entre mujeres y hombres en las empresas de más de 50 empleados.
Cada año, las empresas tienen la obligación de calcular y publicar su puntuación sobre 100 puntos, a partir de 4 indicadores clave:
La brecha salarial entre mujeres y hombres, en puestos y edades comparables
La diferencia en la tasa de aumentos individuales entre mujeres y hombres
El porcentaje de empleadas con aumento salarial a su regreso del permiso de maternidad
La paridad entre las 10 remuneraciones más altas de la empresa
Una puntuación inferior a 75 puntos obliga a la empresa a definir y publicar medidas correctivas en un plazo de 3 años.
Indicador | Resultado | Puntos obtenidos | Puntos máximos |
Brecha salarial | 6,4 % (favorable a los hombres) | 33 | 40 |
Diferencia en la tasa de aumentos individuales | 6,1 % (favorable a los hombres) | 35 | 35 |
Regreso del permiso de maternidad | 100 % de las empleadas con aumento salarial | 15 | 15 |
Representación entre las 10 remuneraciones más altas | 1 mujer entre las 10 | 0 | 10 |
Índice global | 83 / 100 | 100 |
En Dashdoc, obtenemos una puntuación de 83/100 para el año 2025, lo que refleja nuestro compromiso continuo con la igualdad entre mujeres y hombres. Seguimos movilizados para avanzar en los ejes de mejora identificados.
Nuestras acciones
Reducir la brecha salarial
Escala salarial transparente: garantizar el correcto cumplimiento de las bandas salariales por nivel para limitar los sesgos en las contrataciones y negociaciones
Proceso estructurado de revisión salarial: integrar un control sistemático de las brechas entre mujeres y hombres antes de validar los aumentos
Feminizar los equipos: producto, sales, tech
Feminizar el top 10 de las remuneraciones más altas
Revisión de los criterios de promoción: asegurarse de que los criterios de promoción no favorezcan indirectamente a los hombres (disponibilidad, movilidad, antigüedad, etc.)
Feminizar los equipos: producto, sales, tech
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