Juridische kwesties
Heeft u juridische vragen? Dashdoc staat tot uw beschikking.
Of het nu gaat om een vraag over het Dashdoc product of over uw persoonlijke gegevens, u bent hier aan het juiste adres.
Dashdoc's product?
U kunt hiervoor de wettelijke voorwaarden raadplegen.
Uw persoonlijke gegevens?
Hebt u antwoorden nodig op uw vragen over uw persoonsgegevens? Bekijk het privacybeleid.
Als u na het lezen ervan een specifiek verzoek met betrekking tot uw persoonsgegevens wilt indienen, neem dan contact met ons op via het formulier op de volgende pagina:
Website dashdoc.com ?
Misschien is het antwoord op uw vragen te vinden in de juridische mededeling van de site.
Index professionele gelijkheid vrouwen-mannen — Dashdoc
Referentiejaar: 2025 | Gepubliceerd op: 17 februari 2026
De Index professionele gelijkheid vrouwen-mannen is een instrument om de loonverschillen tussen vrouwen en mannen te meten binnen ondernemingen met meer dan 50 werknemers.
Elk jaar zijn ondernemingen verplicht hun score op 100 punten te berekenen en te publiceren, op basis van 4 kernindicatoren:
Het beloningsverschil tussen vrouwen en mannen, bij vergelijkbare functies en leeftijden
Het verschil in het percentage individuele loonsverhogingen tussen vrouwen en mannen
Het percentage werkneemsters met een loonsverhoging na terugkeer uit zwangerschapsverlof
De pariteit onder de 10 hoogste beloningen van de onderneming
Bij een score van minder dan 75 punten is de onderneming verplicht binnen 3 jaar corrigerende maatregelen vast te stellen en te publiceren.
Indicator | Resultaat | Behaalde punten | Maximaal aantal punten |
Beloningsverschil | 6,4 % (in het voordeel van mannen) | 33 | 40 |
Verschil in het percentage individuele loonsverhogingen | 6,1 % (in het voordeel van mannen) | 35 | 35 |
Terugkeer uit zwangerschapsverlof | 100 % van de werkneemsters met loonsverhoging | 15 | 15 |
Vertegenwoordiging in de 10 hoogste beloningen | 1 vrouw op de 10 | 0 | 10 |
Totale index | 83 / 100 | 100 |
Bij Dashdoc behalen we een score van 83/100 voor het jaar 2025, wat getuigt van onze voortdurende inzet voor de gelijkheid tussen vrouwen en mannen. We blijven ons inzetten om vooruitgang te boeken op de vastgestelde verbeterpunten.
Onze acties
Het beloningsverschil verkleinen
Transparant salarishuis: toezien op de correcte naleving van de salarisbandbreedtes per niveau om vooroordelen bij wervingen en onderhandelingen te beperken
Gestructureerd proces voor salarisherziening: een systematische controle van de verschillen tussen vrouwen en mannen opnemen vóór de goedkeuring van loonsverhogingen
Meer vrouwen in de teams: product, sales, tech
Meer vrouwen in de top 10 van de hoogste beloningen
Herziening van de promotiecriteria: erop toezien dat de promotiecriteria mannen niet indirect bevoordelen (beschikbaarheid, mobiliteit, anciënniteit, enz.)
Meer vrouwen in de teams: product, sales, tech
Nog steeds hier?
Heb je in de bovenstaande pagina's niet gevonden wat je zocht?
Het is triest... maar we zijn er nog steeds om uw vragen te beantwoorden.
Contacteer ons op eender welke manier:
Email : contact@dashdoc.com
Via chat: via het chatballonnetje rechtsonder. Een lid van ons team beantwoordt uw vraag zo snel mogelijk.